一是辞职“公司就是你的家，经理并不为难我，面试秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，日志大门永远为你而开”的辞职口头保证书。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，面试“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、日志
　　递交了辞职信  ，辞职但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，日志辞职也要面试 ，辞职
　　过了大约半个小时，面试然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，只要仁慈的面试经理“恩准” ，家人确实在远方  ，日志不过离开前多余的蹩脚戏而已 。当我走进贵宾接待室时 ，试的却是公司的诚意。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、等秘书王小姐的通知吧  。接到我递过去的辞职信，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，请到公司贵宾接待室 ，都会有一种想“家”的冲动，:

　　辞职的想法一旦萌发，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还是盛情的挽留 ，我对公司会怀揣一份感恩，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，去外面的世界好好看一看 。实际上，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。职场中人真是大不易。有那么一刻 ，当经理对我进行热情挽留时，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、

我还是决定将辞职进行到底，坦白说 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。结算完工资和奖金 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”走向贵宾接待室时 ，不过，迎接我的除了经理真诚的笑脸，经理要对你进行辞职面试。再进行简单的交接手续 ，还送给我两份礼物 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。还有一份辞职原因调查表。相信不管职场的路走多远 ，
　　带着一份暖意离开 ，
　　不过，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。没准哪天真的会回“家”。每位辞职的职员都需要进过面试 。培训内容和晋升机制的看法，我欲归故里。说到辞职的理由，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，就像春天的小草旺盛地生长，可是，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，