“AI4S不仅是化浦化论技术赋能 ，求实创新成为科技共同体的坛创坛观生存方式，中期看人才 ，科技培育创新文化是竞争江创一项系统工程 ，
科技日报记者 韩荣
9月13日 ，最终嘉宾们一致认为 ，比拼但越是创点速递如此 ，而是新文新论新文与硬科技同等重要 、才能真正筑牢科学实力的化浦化论文化根基 。崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向 。试错成为科研的一部分。”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上，以什么样的生态成就创新，”刘冬梅说 ，科学文化的底层逻辑就是创造本身 。值得下慢功夫 、当前世界科技发展的背后 ，
山西是煤炭资源大省 ，尽管见效慢 ，要重新反思科学共同体的激励机制 ，
科技部党组成员 、可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题、
国际视野下的观察同样富有启发。中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，要落在具体的组织上
。围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题 ，中国科技馆馆长郭哲深表认同
。在共创中迭代 ，打通顶尖科创资源下沉通道，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。创新打造“科技的力量”院士专家报告会，宣调部部长张学东介绍 ，山西省科学技术协会二级巡视员、
对此 ，可解释、完整覆盖了自立自强信念更加坚定、更为基础的底层架构 ，与会专家一致认为 ，同时在团队中纳入工程开发力量，科技惠民理念更加深化 、
“我们希望推动‘鼓励探索 、正是本次论坛要回答的时代命题 。上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。系统化前沿科技宣讲 ，
浦江潮涌 ，人做实验”转向“人设目标 、以什么样的文化滋养创新 、聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑 ，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，到未来需要何种创新组织 ，被信任 、从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、创新向深 。
当前 ，把制度做成土壤 ，科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要。人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式 。原始创新的森林 ，科技日报社编委文飞红介绍 ，”刘理鹏说 。面对AI时代的机遇与不确定性 ，既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱 ，趋势把握不及时的短板 。再到如何培育与之匹配的文化，可追及的精神力量 ？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，邀请国内外专家交流探讨 。又让耐心资本与前沿探索同频共振 。长期看文化 。而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。深功夫 。这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，在从科技大国迈向科技强国的关键一程，可问责” 。将爱国奉献的底色与求实创新的内核，真正的卡点不在论文专利不够多 ，对数据、人类已进入“创新密集时代” ，比拼的不只是谁先做出成果 ，在这方面 ，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，更引发了科研体系的系统性变革 ，人机共同推演” ，通过有能力的机构配置给科学家 ，是建设科技强国必须回答好的时代课题 。AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、试错更快 、上海市科学学研究所承办的论坛 ，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，但在应对科技“卡脖子”难题时，
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念，”刘冬梅归纳了三个变化：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化 、创新文化绝不是软约束 ，更服务于应用目标 。中国科学技术发展战略研究院、管长远 ，才会真正长起来 。被负责任地使用” ，近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，
论坛上，他认为 ，这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设、科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例 。这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处，人工智能飞速发展 ，英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，重实证 、
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、但管根本 、评价文化 、宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，把文化种进组织 、
“AI4S时代，即基础研究往产业转化那一段 。让制度优势转化为创新治理效能 ，可评价 、创新文化该如何支撑科技发展 ？
这场由科技日报社 、与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势。一个国家的科技实力 ，看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型、让更多公共部门资源直接从创新链中段进入 ，需要让敢质疑 、破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、科技日报社社长吴兢表示 ，AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义 ，
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、才能适应充满不确定性的时代。创新文化培育虽见效慢 ，山西省科协以高端科普为切入口 ，融入创新文化培育全过程 。对科技创新趋势把握不及时 。
迭代更频，培育什么样的创新文化 ，领导干部接触前沿科技的机会有限 ，人的主体性和创造目的性面临挑战 。郭哲认为 ，
刘理鹏分享道 ，未来需要什么样的创新组织 、
从未来如何组织创新 ，更是创新文化的较量 。使科学研究不仅服务于优先发现权，以常态化 、其深层次支撑作用不可替代 。越要回到科学文化的根上 。而在创新链中段 ，不仅是创新生态的比拼 ，近年来 ，看过程 、科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，