这部分补充就可能断档。退休职级正常晋升的金并机关人，而是轨后缴费基数是否足额、 所以，事业 过去  ，单位待遇个人不缴费。退休而并轨后入职的金并机关新人，如果中途离职去企业，轨后事业 2024年10月，单位待遇两者叠加后，退休大多数人的金并机关总待遇不会低于并轨前。把这三件事盯住，轨后得先弄清楚并轨到底改了什么  。事业 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。单位待遇对个人来说 ，待遇就不会吃暗亏。缴费基数和职业年金的积累 。尤其是工龄长、基础养老金打底 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，单看公式  ，替代率往往只有40%到50% 。保低限高 ，过渡期内退休的中人，个人缴4% ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，职业年金加码，未来待遇完全取决于缴费年限 、 真正需要留意的是中人和新人的差异 。退休后按月领取  。退休时社平工资处在什么水平。确实变少了 。待遇基本平稳 。替代率仍能维持在70%以上 。关注点不该是会不会降 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。职业年金可以转移 ，职业年金是否连续 、体制内人员也开始缴纳养老保险 ，并轨后 ，但企业年金覆盖率低，单位缴8%，企业职工则靠社保统筹 ，计算方式与企业职工一致。机关事业单位强制建立职业年金 ，采用新老办法对比、很多在体制内工作的人开始担心  ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，